Fortbildung im SiN

Das Studieninstitut des Landes Niedersachsen (SiN) finanziert sich ausschließlich durch die Entgelte, die die Dienststellen für die Teilnahme ihrer Beschäftigten an den Fortbildungsveranstaltungen an das SiN leisten. Die „Allgemeinen Bedingungen für die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen des SiN“ bilden die Grundlage hierfür.

Zielgruppe
Das Fortbildungsangebot steht allen Landesbediensteten offen. Die Teilnahme ist auch für interessierte Personen aus anderen Verwaltungen und der Kirchen möglich. Die Veranstaltungen richten sich an unterschiedliche Zielgruppen, die in den jeweiligen Veranstaltungsbeschreibungen definiert sind. Der häufig verwendete Begriff „Beschäftigte“ umfasst sowohl Führungsverantwortliche/ Führungskräfte als auch Mitarbeitende. Er wird hier für alle Personen verwendet, die in einem beamten- oder arbeitsrechtlichen Dienstverhältnis zum Land Niedersachsen stehen. Durch die Orientierung an den Bedürfnissen der jeweiligen Zielgruppe will das SiN erreichen, dass die Erwartungen jeder teilnehmenden Person an eine Fortbildungsmaßnahme des SiN erfüllt werden. Anmeldungen von Beschäftigten, die nicht zur Zielgruppe gehören, werden bei der Teilnehmerauswahl nicht berücksichtigt, damit die Konzeption des Seminars und der angestrebte Veranstaltungserfolg realisiert werden können.

Die Teilnahme von Beschäftigten mit Beeinträchtigungen ist grundsätzlich möglich.

Inhalt des Fortbildungsprogramms
Das Jahresprogramm ist in die folgenden Kompetenzen gegliedert:

• Führungskompetenz
• Anwendungskompetenz
• Selbstkompetenz
• Fachliche Kompetenz
• IT-Kompetenz und Informationssicherheit

Inhouse-Veranstaltungen
Das SiN erstellt für einzelne Bereiche, Dienststellen oder Teams auf Anforderung maßgeschneiderte Veranstaltungsangebote. Diese ermöglichen es, eine größere Zahl von Beschäftigten aus dem jeweiligen Bereich an einem Veranstaltungstermin und -ort nach Wahl fortzubilden. Dabei werden die Inhalte der Veranstaltung unmittelbar auf den Bedarf, die Besonderheiten und die Zielgruppe der jeweiligen Organisation abgestimmt. Hierdurch kann insbesondere die Einführung von Teamarbeitsstrukturen und die Bildung einer Corporate Identity unterstützt werden.

Für die Dienststellen ist dieses Angebot besonders vorteilhaft, weil das SiN die gesamte Konzeption und Organisation erledigt. Gleichzeitig nutzen sie das Fortbildungs-Know-how und gewährleisten damit die hohe Durchführungsqualität des SiN.

Arbeitskreise und Netzwerke
Arbeitskreise und Netzwerke bieten die Gelegenheit, im Rahmen institutionalisierter Foren den Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten zu fördern und das Lernen vom Anderen zu ermöglichen. Im Sinne von „Best Practice“ können sich die Teilnehmenden in einem Arbeitskreis oder Netzwerk gegenseitig stützen, informieren, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten weiterentwickeln und vom „Know- how“ derjenigen profitieren, die in dem betreffenden Arbeitsfeld bereits über Erfahrungen verfügen.

Beratung, Erstellung von Veranstaltungskonzepten, Coaching
Das SiN bietet Dienststellen und deren Fortbildungsverantwortlichen Hilfe und Beratung bei der Konzeption eigener Veranstaltungen an. Die im SiN vorhandenen Erfahrungen und Kenntnisse in Fortbildungsfragen können damit für eigene Fortbildungsveranstaltungen genutzt werden. Soweit in bestimmten Fällen eine Unterstützung im Rahmen einer Expertenberatung (Coaching) notwendig erscheint, verfügt das SiN über hierfür geeignete Kontakte. Das SiN unterbreitet hierzu gerne ein passgenaues Angebot.