13. Führungsforum zum Thema New Work und Agilität - Auf dem Weg zur neuen Arbeit

Am 23. April 2024 fand im historischen Leibnizhaus in Hannover im Rahmen des 13. Führungsforums ein inspirierendes Treffen mit 115 Führungskräften der Landesverwaltung statt.

Nach der Begrüßung durch Frau Antje Weißer (Studieninstitut des Landes Niedersachsen) und Herrn Staatssekretär Stephan Manke (Niedersächsisches Ministerium für Inneres und Sport) wurde von Herrn Michael Konow, Hauptgeschäftsführer der Industrie- und Handelskammer Fulda, die Keynote zum Thema New Work und Agilität gehalten. Michael Konow ist seit 2020 Hauptgeschäftsführer der IHK Fulda. In der IHK Fulda hat er einen Change-Prozess hin zu einer „new workigeren“ Institution begonnen, der 2022 mit dem New Work Award in der Kategorie „Pioneers in Public Institutions“ ausgezeichnet wurde.

In einer Welt, die sich ständig wandelt ist es wichtiger denn je, flexibel und agil zu sein, erläutert Herr Konow in seiner Keynote. New Work fordert uns heraus, traditionelle Arbeitsweisen zu überdenken und neue, kreative Wege zu finden, um erfolgreich zu sein. New Work ist dabei viel mehr als nur Digitalisierung und Homeoffice. Es geht um eine neue Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Transparenz und Eigenverantwortung basiert und eine sinnerfüllte Arbeitsweise fördern will.

Herr Konow teilte in seinem Vortrag seine Führungserfahrungen und sprach Themen wie das Management in der VUCA-Welt, Erkenntnisse aus aktuellen empirischen Studien sowie praktische Umsetzungsbeispiele an. Seine vielen Erfahrungen mit den Auswirkungen von Arbeit auf den Menschen und sein erfolgreicher Change-Prozess in der IHK Fulda machten das Impulsreferat besonders spannend und anschaulich.

In der von Dr. Lars Degenhardt (Studieninstitut des Landes Niedersachsen) moderierten lebhaften Plenumsdiskussion wurden einzelne Aspekte des Vortrages beleuchtet, z. B. wie in Zeiten des Fachkräftemangels die Anpassung der Arbeitswelt an die Bedürfnisse der heutigen Arbeitskräfte - insbesondere die der Generation Z - zu einer strategischen Notwendigkeit wird oder wie eine veränderte Organisationskultur mit einem entsprechenden New-Work-Mindset entwickelt werden kann bzw. welche Grenzen es hierfür insbesondere in der öffentlichen Verwaltung gibt.

Anschließend wurde bei einem gemeinsamen Imbiss sich mit Gleichgesinnten vernetzt und die Diskussionsstränge der Veranstaltung in Dialogen fortgeführt. Das 13. Führungsforum kann als ein wichtiger Baustein gesehen werden, um einzelne Elemente aus dem Werkzeugkoffer des New Work in der Landesverwaltung Niedersachsen zu etablieren. Wir danken dem Referenten und den vielen Teilnehmenden für die lebhafte Diskussion und freuen uns auf weitere Veranstaltungen des Führungsforums in der Zukunft.